Cách tính lương nhân viên - Lương là vấn đề luôn được quan tâm ở tất cả các doanh nghiệp. Dù quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì đều phải hiểu về các quy định cũng như nguyên tắc để trả lương nhân viên phù hợp với luật pháp quy định.
Cách tính lương nhân viên - Lương là vấn đề luôn được quan tâm ở tất cả các doanh nghiệp. Dù quy mô doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì đều phải hiểu về các quy định cũng như nguyên tắc để trả lương nhân viên phù hợp với luật pháp quy định. Hãy cùng
Nguyen Phan Shop tìm hiểu các cách tính lương nhân viên hiệu quả.
Xem thêm: Danh mục các sản phẩm máy in hoá đơn
Tiền lương là gì?
Tiền lương chính là số tiền mà doanh nghiệp hay chủ các cơ sở kinh doanh trả cho nhân viên xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Dựa trên nhiều yếu tố khác nhau mà doanh nghiệp sẽ trả lương cho những đóng góp của nhân viên nhằm khích lệ người lao động cũng như xứng đáng với năng lực.
Việc thanh toán tiền lương trong nhân viên có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý nhân viên. Bởi vì bất cứ ai khi bỏ công sức lao động đều muốn thu về đồng lương xứng đáng với công sức bỏ ra. Do đó nếu như không thanh toán lương phù hợp sẽ rất dễ xảy ra các tình trạng phản đối, đình công.
Nguyên tắc tính lương:
Lương theo cấp bậc: Nguyên tắc tính lương theo cấp bậc dựa trên chất lượng và năng lực của từng nhân viên để phân theo những cấp bậc phù hợp.
Hệ số lương theo cấp bậc: Doanh nghiệp sẽ dựa trên các hệ số theo quy định của nhà nước để trả lương cho nhân viên.
Mức lương: Số tiền mà doanh nghiệp trả cho nhân viên trong một khoảng thời gian nhất định như tuần, tháng,...Thang lương: Là hệ số tiền lương tuỳ thuộc theo cấp bậc của nhân viên, tỉ lệ thuận với trình tự các cấp bậc.
4 cách tính tiền lương hiệu quả:
Dựa trên thời gian làm việc
Cách tính lương này thì khá đơn giản, thông thường doanh nghiệp sẽ dựa trên thời gian làm việc của nhân viên và các thỏa thuận ký kết theo hợp đồng. Tiền lương trả theo thời gian làm việc sẽ được căn cứ theo giờ, tuần, tháng,...
Tính tiền lương theo giờ: Doanh nghiệp sẽ trả cho bạn 1 số tiền nhất định cho 1 giờ làm việc của bạn và sẽ được thanh toán theo tuần hoặc theo tháng.
Tiền lương theo ngày: Được chia theo số ngày làm việc trong một tuần hoặc một tháng và theo theo luật lao động thì số ngày làm việc không được quá 26 tiếng
Tiền lương theo tuần: Được trả hàng tuần dựa và được tính theo tiền lương của năm chia cho số tuần trong năm.Tiền lương theo tháng: Được trả vào một ngày nhất định trong tháng theo các điều khoản trong hợp đồng.
Tuy nhiên thông thường thì doanh nghiệp thường trả lương hàng tháng và tính 26 ngày làm việc trong tháng, số ngày làm việc thêm sẽ được tính theo tiền tăng ca, tiền thưởng thêm.
Dựa trên sản phẩm:
Cách tính lương theo sản phẩm là 1 cách khá đơn giản và không phải đau đầu. Số lương sẽ được tính bằng số sản phẩm bạn làm ra nhân với đơn giá của sản phẩm đó. Với cách tính lương này thì số tiền lương nhiều hay ít sẽ tuỳ vào số lượng sản phẩm mà họ làm được cho doanh nghiệp cũng như giá trị của từng sản phẩm.
Với hình thức này thì sẽ không bó buộc thời gian người lao động phải làm trong này và sẽ tạo được động lực cho người lao động. Bởi vì nếu như họ muốn số lương của mình cao thì họ sẽ làm ra nhiều sản phẩm, từ đó nâng cao được năng suất lao động.
Tuy nhiên để trả lương theo hình thức này thì cần phải đảm bảo được chất lượng sản phẩm cũng như số lượng sản phẩm mà người lao động làm ra và doanh nghiệp cũng cần phải đưa ra đơn giá cho sản phẩm hợp lý.
Xem thêm: CÁCH BẢO QUẢN VÀ KÉO DÀI TUỔI THỌ CỦA ĐẦU IN MÁY IN HÓA ĐƠN
Dựa trên hình thức khoán:
Doanh nghiệp sẽ khoán cho nhân viên một khối lượng công việc nhất định và yêu cầu họ phải hoàn thành trong một khoảng thời gian và phải đảm bảo được chất lượng. Cách tính lương này thì sẽ khá đơn giản khi sẽ dựa trên tỷ lệ hoàn thành.
Ví dụ nếu như nhân viên chỉ hoàn thành được 80% khối lượng công việc thì sẽ nhận được 80% số lương khoán ban đầu. Tuy nhiên cách tính lương này thì chỉ phù hợp với những lao động làm thời vụ hoặc là làm trong thời gian ngắn.
Dựa trên doanh thu:
Cách tính lương theo doanh thu là hình thức mà doanh nghiệp sẽ trả lương dựa trên doanh thu của doanh nghiệp trong 1 tháng. Với cách tính lương như vậy thì doanh nghiệp sẽ đảm bảo được ngân sách khi với những tháng mà doanh thu không tốt thì số tiền lương phải trả cho nhân viên sẽ không quá nhiều.
Đối với cách trả lương này sẽ phù hợp với nhân viên trực tiếp mang về doanh thu cho doanh nghiệp như nhân viên sales, nhân viên bất động sản,...
Về cơ bản thì cách trả tiền lương theo doanh thu cũng sẽ tăng thêm động lực làm việc cho nhân viên để họ kiếm thêm doanh thu về cho doanh nghiệp vì khi doanh thu của doanh nghiệp càng cao thì tiền lương của họ nhận về cũng sẽ cao theo.
Doanh nghiệp có thể khích lệ nhân viên bằng cách thưởng thêm doanh số khi đạt chỉ tiêu để nhân viên có thêm động lực làm việc.
Bài viết trên là tổng hợp các cách tính tiền lương hiệu quả mà các doanh nghiệp đang sử dụng. Để có thể tính tiền lương một cách dễ dàng và hiệu quả thì các doanh nghiệp cũng nên tham khảo thêm các phần mềm quản lý để hỗ trợ trong việc trả lương cho nhân viên.
Tại Nguyen Phan Shop cũng cung cấp các phần mềm quản lý bán hàng hiệu quả và mang đến cho doanh nghiệp rất nhiều lợi ích. Nếu như bạn có nhu cầu về các phần mềm quản lý cũng như các sản phẩm hỗ trợ trong hoạt động kinh doanh như máy in hoá đơn, khay đựng tiền, máy chấm công,.... thì hãy liên hệ ngay theo địa chỉ:
Địa chỉ: 389/30 Quang Trung, P. 10, Q. Gò Vấp, Tp. HCM
Email: [email protected]
Hotline: 0938922844